Descrição

p Esse livro está repleto de exemplos reais e inspiradores de como líderes em diversos setores e organizações deixaram oceanos vermelhos de competição acirrada e passaram para amplos oceanos azuis em novos mercados aplicando o processo e as ferramentas apresentados aqui. Os autores mostram, passo a passo, como construir a confiança em sua equipe para alcançar e aproveitar o novo crescimento. Você vai aprender: /p p b POR QUE /b o foco nos concorrentes pode fazer sua empresa perder grandes oportunidades de crescimento e b COMO /b expandir seu pensamento estratégico para além da concorrência; /p p b POR QUE /b considerar a destruição e a disrupção criativas como fontes de inovação é um pensamento limitado e b COMO /b você pode crescer por meio da criação i não /i disruptiva; /p p b DE QUE MODO /b qualquer pessoa em qualquer tipo de organização e não apenas os empreendedores é capaz de fazer a transição do oceano vermelho para o azul com o processo sistemático de cinco passos descrito neste livro; /p p b POR QUE /b a confiança das pessoas é fundamental para criar e executar sua estratégia de desenvolvimento e b COMO /b conquistá-la; /p p b POR QUE /b você não deve basear seu crescimento nas condições e no ambiente já existentes de seu setor e b COMO /b moldá-los a seu favor para alcançar novos patamares. /p p b Kim e Mauborgne deram continuidade a seu grande livro com outro sucesso. i A transição para o oceano azul /i reúne os princípios inovadores de seu trabalho original e oferece um plano inteligente e sistemático para ajudar qualquer organização a abandonar a competição nos mercados já existentes e criar novos espaços de mercado. Você não precisa ser um empreendedor ou um gênio da tecnologia para tirar proveito dessas ideias. Basta estar disposto a desafiar as premissas de seu setor, fazer perguntas originais e abraçar sua humanidade. DANIEL H. PINK, autor de i Motivação 3.0 /i /b /p